El CEDER Somontano ha reafirmado su compromiso con el desarrollo económico y la fijación de población en la comarca con la organización de un taller formativo sobre la planificación del relevo generacional en empresas familiares. La jornada, celebrada este martes 17 de junio, congregó a cerca de 40 personas, demostrando el interés y la necesidad de abordar esta cuestión vital para el futuro del tejido empresarial del Somontano.
El taller estuvo dirigido especialmente a empresas de la comarca que ya están contemplando un relevo o que, aun teniéndolo en mente, necesitan organizarlo y formalizarlo. También fue de gran utilidad para aquellas compañías donde la segunda o tercera generación ya está implicada, pero convive aún con la anterior, sin que el relevo completo se haya materializado. Incluso las familias empresarias con descendientes que aún dudan sobre su continuidad en el negocio encontraron valor en esta iniciativa.
Para impartir este seminario, el CEDER Somontano contó con la experiencia de Jordi Tarragona, reconocido consejero de familias empresarias, abogado y profesor de la prestigiosa Escuela de Negocios IESE, así como de la Universidad Central de Cataluña en Administración y Dirección de Empresas. Su participación garantizó un enfoque profesional y práctico para los asistentes.
La preocupación del CEDER Somontano por la continuidad de las empresas familiares no es nueva. Tras casi tres décadas impulsando el desarrollo de la comarca y canalizando subvenciones para más de 350 proyectos empresariales, los análisis recientes han puesto de manifiesto las dificultades que enfrentan algunas compañías para encontrar un relevo generacional.
Uno de los objetivos fundamentales de los programas del CEDER es potenciar la actividad económica, apoyar a emprendedores y empresas, y generar valor añadido, riqueza y empleo en el territorio, con el fin último de mantener viva la población. Por ello, facilitar la continuidad de las empresas, ya sea a través del relevo familiar o mediante su compra o alquiler por parte de nuevos emprendedores, se ha convertido en una prioridad.
Con este propósito, el CEDER ha comenzado a ofrecer formación y asesoramiento especializado a las empresas, incluyendo presupuesto en el proyecto Pueblos Vivos, que ya ha materializado varias acciones. En 2024, se realizó un cuestionario para entender cómo autónomos y empresas familiares afrontan el relevo ante la jubilación de los propietarios. Como resultado, el pasado 1 de abril, más de 20 empresas sin relevo generacional participaron en Barbastro en un taller sobre la venta del negocio como alternativa, y 13 de ellas ya están recibiendo asesorías individualizadas.
El taller marca, además, el inicio de lo que el CEDER Somontano espera que sea una «duradera y fructífera colaboración» con Caja Rural de Aragón, entidad que ha financiado esta importante actividad formativa. Esta alianza estratégica subraya la importancia de la colaboración entre instituciones para abordar desafíos cruciales como la continuidad empresarial y el desarrollo rural.
